没有文化的公司是一台失控的狂乱飞转的机器
进入21世纪
鹰游人越来越相信这是“文化管理”的时代也是“文化制胜”的时代21世纪
是文化“软实力”竞争的世纪
丰富多彩的公司文化已深深烙在鹰游人心中并成为公司立于不败之地的有效利器
在鹰游纺机集团,公司培训主要分为管理培训、技能培训等,采取以内部培训、参观考察、以师带徒、外培、自学等形式,以集团总部、各分公司、车间班组为主体的叁级培训教育体系。
寓教于乐的文体活动,在潜移默化、润物无声中拉近了集团员工的距离。
人才关注
员工在单位在职进修或申报获得国家认可的学历、学位、职业资格等,集团将给予相应补贴与奖励。配套设施齐全的“大学生公寓”以及“人才廉租房”供各类人才申报居住。